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国产算力龙头（688256）10月31日晚间公告，公司原副总经理梁军，索赔赔偿股权激励损失42.87亿元。
目前案件已获法院已立案受理，公司收到法院送达的起诉状副本，尚未开庭审理。
梁军：被迫解除劳动合同
据披露，原告梁军起诉要求确认2017至2022年与上市公司存在劳动关系，并索赔股权激励损失42.87亿元，基于其间接持有的1152.32万股寒武纪股票（按2024年10月10日最高价372元/股计算）。
公告显示，2017年7月31日，寒武纪向梁军发出《入职意向书》，双方协商，梁军在2017年11月30日之前入职，并约定了原告年薪、股权授予等内容。自入职寒武纪后，梁军担任首席技术官岗位，并获得被告的股权激励。
2020年7月20日，寒武纪在科创板成功上市，梁军间接持有上市公司1152.32万股。
梁军称，2022年2月10日，公司未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，自己被迫解除劳动合同；2024年1月2日，梁军间接持有的寒武纪股票解禁。梁军曾提出减持申请，寒武纪不配合减持。
寒武纪：梁军离职前未直接持股
对此，寒武纪表示，在梁军离职前，其并未直接持有公司股份。
据介绍，2019年，梁军与其他参与公司持股计划的主体共同签署了《持股计划》。本次诉讼，梁军诉讼请求中提及的“股权激励”，对应公司股东暨员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）的出资额25067.4元，以及员工持股平台天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）的出资额27574.1元。
《持股计划》明确约定，持股主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，触发回购条件，其持有的持股权益应按约定被回购。梁军因与公司存在分歧，于2022年2月10日通知公司解除劳动合同。但是，梁军自公司离职后，拒绝配合办理回购手续。
公司股权激励相关主体已于2023年起诉梁军，请求人民法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记，回购案件已开庭审理，正在等待法院判决中。
公司委托的律师经分析认为，梁军于2022年初自公司离职，离职时间处于持股权益不得被处分的期间，依据梁军本人签署的公司《持股计划》的约定，梁军持有的持股权益应按照约定的程序和价格被回购，梁军现起诉要求赔偿“股权激励损失”，与其已签署的《持股计划》的约定不符。
影响待进一步评估
在本次诉讼前，梁军自公司离职后，因持股权益被依据《持股计划》的约定回购，其先后提起两起案件，均以梁军败诉结案。
对于本次诉讼影响，寒武纪表示，因回购案件正在等待法院判决，同时本次诉讼仅收到法院送达的起诉状副本、尚未开庭审理，公司预计本次诉讼事项对公司本期利润没有影响，对后期利润的影响尚需依据前述案件的法院生效裁判结果进一步评估。
今年前三季度，寒武纪实现营业收入同比增长近24倍至约46亿元，归属净利润16亿元，均创下历史最高纪录。
梁军出生于1976年，中国科学技术大学通信与信息系统硕士学历，曾在华为、海思就职，2017年就职寒武纪；自梁军2022年离职以来，寒武纪股价累计已上涨超过7倍。
10月31日，寒武纪还公告募投项目变动，为“面向大模型的芯片平台项目”与“面向大模型的软件平台项目”新增全资子公司上海寒武纪及其深圳分公司、安徽寒武纪、西安寒武纪为实施主体，并使用募集资金对全资子公司增资，以推进募投项目的顺利实施。
本次调整涉及募集资金总额11.6亿元，约占本次发行实际募集资金净额三成。增资后的子公司仍为公司100%控股，未影响股权结构。另外，公司及上海寒武纪拟使用不超过10亿元部分闲置募集资金暂时补充流动资金。
今年9月26日，寒武纪完成定增，发行价达到每股1195.02元，募资净额39.53亿元。
来源：e公司
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